Обязанности:
- контроль и организация движения контингента работников и студентов;
- определение совместно с руководителями структурных подразделений текущей потребности в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики;
- организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- организация проведения аттестации сотрудников;
- проведение работы по внедрение профессиональных стандартов;
- ведение статистической и аналитической отчетности: Пенсионный фонд РФ, Администрация г. Обнинска и Калужской области, центр занятости населения, статистика и др.;
- участие в разработке и внедрении KPI для персонала; контроль исполнения системы KPI;
- автоматизация работы отдела кадров, процессов и сдачи отчетности;
- участие в планировании организационно-штатной структуры, формировании внутреннего кадрового резерва;
- организация табельного учета, составления и исполнения графиков отпусков, графиков работ;
- обеспечение соблюдения работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование в области Трудового законодательства, работы с персоналом;
- взаимодействие с органами власти, в том числе успешный опыт прохождения проверок ГИТ.