Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 25595636Обновлено 25 мая
В избранные

Менеджер, Генеральный менеджер, Руководитель

По договоренности
Муж., 42 года (1 мая 1976), среднее специальное образование
Обнинск , готов к переезду
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 20 лет и 4 месяца
20 лет и 4 месяца
апрель 1992 — июль 2012
Генеральный менеджер казино
Игорный бизнес, полная занятость
- Открытие заведения с нуля (организация и контроль работы казино, зала игровых автоматов и букмекерской конторы)
- Контроль подбора и обучение персонала
- Маркетинг (организация и проведение лотерей и розыгрышей)
- Организация и контроль качества обслуживания посетителей
- Экономическая безопасность
- Финансовая отчетность
- Отчёт
- Должностные инструкции
- Мотивация персонала
- Бизнес план
- Организация и проведение переговоров
- Решение конфликтных ситуаций..
- Руководство 2 барами и казино в рамках одной компании. Разработка целей для работников, направленных на увеличение доходности казино и баров, а также обеспечение достижения этих целей
- Планирование работы:
- Участие в разработке стратегии компании, организация и осуществление стратегии деятельности подразделения
- Составление долгосрочного и краткосрочного плана работы подразделения в соответствии с целями компании: маркетинг, техническое обслуживание и ремонтные работы, определение и корректирование задач по контролю
- Предоставление финансовых отчетов по работе предприятия за год, месяц, неделю.
- Повышение эффективности и контроля
- Повышение уровня удовлетворенности клиентов при посещении подразделения
- Личное общение с основными клиентами
- Создание клиентской базы.
- Организация и контроль над материальными ценностями с целью обеспечения безопасности, проведение инвентаризаций, переучетов, контроль над ведением кассовой документации, описание всего процесса обслуживания, работы технических систем
- Увеличение количества клиентов и прибыли подразделения с помощью разнообразных проектов
- Поощрение, управление и руководство сотрудников:
- Планирование числа сотрудников, избегая неполной занятости и сверхурочной работы
- Участие в процессе отбора и найма персонала
- Организация и обучение новых кадров, и повышение уровня качества работы
- Разработка системы оценивания и системы выплаты заработной платы
для поощрения персонала, разработка программ развития для подчиненных, проведение дискуссии о развитии
- Разработка механизмов контроля над сотрудниками, обеспечение соблюдения таких механизмов, проведение случайных индивидуальных проверок
- Создание атмосферы, благоприятствующей для проведения новых идей и новшеств
Число подчинёных до 500 человек
Среднее специальное образование
1993
Техническая школа
Очно-заочная форма обучения
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), итальянский (базовый), сербский (свободно владею), русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Умение работать в команде

Корректное и строгое отношение к подчиненным, серьезное отношение к работе

Знание техники подбора и обучения персонала

Знание основ маркетинга и менеджмента

Развит навык планирования, анализа

Хорошие организаторские навыки

Амбициозность, уверенность, целеустремленность, инициативность

Умение заряжать коллектив на эффективную работу

Стратегическое мышление

Опыт управления коллективом из 500 человек
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ведущий менеджер по персоналу
40 000 Р
Воспитатель, АНО «Общеобразовательная школа-интернат «Дубравушка»
Ведущий менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, психолог, полиграфолог
По договоренности
Психолог по работе с личным составом, МВД России
Смотреть все резюме
Резюме № 25595636 в открытом доступе Последнее обновление 25 мая, 23:32

Резюме

Менеджер, Генеральный менеджер, Руководитель По договоренности
Готов к командировкам.
Дата рождения: 1 мая 1976, 42 года.
Обнинск, готов к переезду
04.1992—07.2012   20 лет 4 месяца
Генеральный менеджер казино
Игорный бизнес, полная занятость.
- Открытие заведения с нуля (организация и контроль работы казино, зала игровых автоматов и букмекерской конторы)
- Контроль подбора и обучение персонала
- Маркетинг (организация и проведение лотерей и розыгрышей)
- Организация и контроль качества обслуживания посетителей
- Экономическая безопасность
- Финансовая отчетность
- Отчёт
- Должностные инструкции
- Мотивация персонала
- Бизнес план
- Организация и проведение переговоров
- Решение конфликтных ситуаций..
- Руководство 2 барами и казино в рамках одной компании. Разработка целей для работников, направленных на увеличение доходности казино и баров, а также обеспечение достижения этих целей
- Планирование работы:
- Участие в разработке стратегии компании, организация и осуществление стратегии деятельности подразделения
- Составление долгосрочного и краткосрочного плана работы подразделения в соответствии с целями компании: маркетинг, техническое обслуживание и ремонтные работы, определение и корректирование задач по контролю
- Предоставление финансовых отчетов по работе предприятия за год, месяц, неделю.
- Повышение эффективности и контроля
- Повышение уровня удовлетворенности клиентов при посещении подразделения
- Личное общение с основными клиентами
- Создание клиентской базы.
- Организация и контроль над материальными ценностями с целью обеспечения безопасности, проведение инвентаризаций, переучетов, контроль над ведением кассовой документации, описание всего процесса обслуживания, работы технических систем
- Увеличение количества клиентов и прибыли подразделения с помощью разнообразных проектов
- Поощрение, управление и руководство сотрудников:
- Планирование числа сотрудников, избегая неполной занятости и сверхурочной работы
- Участие в процессе отбора и найма персонала
- Организация и обучение новых кадров, и повышение уровня качества работы
- Разработка системы оценивания и системы выплаты заработной платы
для поощрения персонала, разработка программ развития для подчиненных, проведение дискуссии о развитии
- Разработка механизмов контроля над сотрудниками, обеспечение соблюдения таких механизмов, проведение случайных индивидуальных проверок
- Создание атмосферы, благоприятствующей для проведения новых идей и новшеств
Число подчинёных до 500 человек
Среднее специальное
1993
Техническая школа
Очно-заочная форма обучения
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
итальянский (базовый),
сербский (свободно владею),
русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Умение работать в команде

Корректное и строгое отношение к подчиненным, серьезное отношение к работе

Знание техники подбора и обучения персонала

Знание основ маркетинга и менеджмента

Развит навык планирования, анализа

Хорошие организаторские навыки

Амбициозность, уверенность, целеустремленность, инициативность

Умение заряжать коллектив на эффективную работу

Стратегическое мышление

Опыт управления коллективом из 500 человек